Проблемы лидерства в современную эпоху все более обращаются к вопросам эффективности лидерства и возможности его влияния на организационное развитие. Если ранее ученые искали ответ на вопрос о влиянии лидера на коллектив и коллективное поведение, то сегодня фокус исследований приходится на организационные аспекты лидерства, его умение мобилизовать организацию и ее членов на достижение общих стратегических целей, что измеряется в таких определениях как «успешность» и «эффективность». Так, интересует вопрос, с помощью каких инструментов управления возможно выявить будущего лидера, спрогнозировать его успешность, как должны сочетаться функции лидера и руководителя, менеджера, что позволит достичь, если так можно выразиться, эффекта синергии при сочетании этих функций и показать высокие результаты деятельности.
Одним из направлений к развитию изучения лидерства стало изменение роли и статуса женщины в обществе. Влияние современных тенденций не обошло и оборонно-промышленный комплекс.
3 октября 2022 года во ФГУП «ВНИИ «Центр» состоялась деловая встреча на тему «Самореализация и развитие лидерства женщин оборонно-промышленного комплекса». Мероприятие прошло под председательством заместителя председателя Коллегии Военно-промышленной комиссии РФ Олега Бочкарева и заместителя министра промышленности и торговли РФ Гульназ Кадыровой, генерального директора ФГУП «ВНИИ «Центр» Сергея Довгучица, представителей кадровых служб государственных корпораций и интегрированных структур ОПК, руководителей корпоративных академий и участниц федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Результаты мониторинга, проводимого Федеральным кадровым центром ОПК, указывают на то, что преимущественную часть работников в ОПК составляют женщины (более 50%). В то же время, анализ заработных плат демонстрирует разницу в доходах мужчин и женщин на должностях одного уровня, соотношение назначений на руководящие позиции не в пользу женщин, и разница разрыва существенная.
Остро стоит вопрос обеспечения комфортной рабочей среды как для женщин, занимающих руководящие должности, так и для женщин-специалистов, и важно определить комплекс мер, который позволит женщинам ОПК результативно осуществлять свою профессиональную деятельность, развивать свои компетенции и соблюдать баланс между работой и семьей.
Актуальным является вопрос увеличения количества женщин, проходящих обучение в Федеральном кадровом резерве ОПК. Несмотря на квотирование мест на программу ФКР ОПК в размере 25% от общей численности состава, рост числа резервистов-женщин незначительный.
Следует отметить, что с 2016 г. по поручению председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко функционирует Совет женщин Минпромторга России, основные задачи которого – это создание условий для активного участия женщин во всех сферах жизни общества, что является приоритетным направлением государственной социальной политики Российской Федерации. Пристального внимания заслуживают вопросы занятости и реализации потенциала женщин в оборонно-промышленном комплексе.
При активном участии Совета Федерации принята Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы. Это комплексный и многоплановый документ, включающий в себя конкретные шаги по содействию малому бизнесу и индивидуальному предпринимательству, в том числе формированию новых компетенций, совершенствованию цифровых навыков, формированию условий для успеха всех активных и целеустремленных женщин. В настоящий момент формируется проект Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы.
Советом Евразийского женского форума совместно с общественными организациями и профильными министерствами реализуются проекты, направленные на расширение участия женщин в промышленности, цифровой экономике, корпоративной благотворительности, международной кооперации, развитие программ женского лидерства и развитие эффективных социальных лифтов для женщин.
Проведено масштабное исследование «Стереотипы в отношении женщин и их последствия: на пути к равным возможностям в цифровой экономике», направленное на анализ стереотипов, за которыми стоят глобальные проблемы, связанные со сформированными установками, не позволяющими женщинам в полной мере реализовать свой экономический потенциал.
Из-за отсутствия единого официального канала информирования для женщин, работающих в промышленности, выявлен низкий уровень информированности женщин о существовании Национальной стратегии действий в интересах женщин, и возможностях, которые она представляет, а также, женщинах-лидерах, которые вносят значительный вклад в развитие экономики страны. В настоящий момент данная задача уже реализуется через ресурсы Евразийского женского форума и проект «Женское дело».
Прорабатываются вопросы обеспечения непрерывного развития профессиональных компетенций женщин в рамках деятельности у одного работодателя, проведения регулярных, качественных исследований и мониторингов по вопросам женского лидерства в ОПК, что позволит принимать своевременные решения.
В рамках встречи были заслушаны основные доклады, по итогам которых началась по-настоящему живая дискуссия. Участники отметили, что на сегодняшний день женщины в ОПК – это ключевое звено в финансовой, экономической, юридической, кадровой сферах. Участницы ФКР ОПК также высказали свою позицию во время открытой дискуссии. Так, среди наиболее интересных мнений можно отметить следующие:
Хотелось бы отметить, что встреча проходила в прекрасной атмосфере, женщинам дарили цветы, на столах были напитки и десерты. Легкая атмосфера позволила встрече пройти конструктивно и определить дальнейшие шаги по обсуждаемым вопросам, одним из которых станет участие женщин ОПК в третьем Евразийском женском форуме и подготовка предложений в «Национальную стратегию действий в интересах женщин 2023-2030 гг.».
По итогам встречи принято решение сформировать на базе Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» структурное подразделение Центр инициатив женщин ОПК, основной целью которого станет реализация приоритетного направления государственной социальной политики Российской Федерации в части реализации проектов, направленных на расширение участия женщин в ОПК и развитие программ женского лидерства, с возможностью презентации проекта в рамках деловой программы Евразийского женского форума.
Центр инициатив женщин ОПК предложили возглавить заместителю руководителя Федерального кадрового центра ОПК Ольге Писаренко, которой поручено вести взаимодействие по данным вопросам с Минпромторгом России, коллегией ВПК РФ и другими органами власти.
