Компания «Новые Технологии и Материалы» (НТМ) продолжает активно развиваться, укрепляя свою репутацию не только как производителя высокотехнологичной продукции, но и как социально ответственного работодателя. В условиях расширения производственных мощностей и растущей потребности в квалифицированных кадрах НТМ делает ставку на инновационный подход к кадровой политике, которая становится неотъемлемой частью общей социальной стратегии компании.
Ключевая задача НТМ – это поддержка устойчивого профессионального роста сотрудников и создание долгосрочных отношений между компанией и работниками. Новая кадровая политика ориентирована на предоставление комфортных условий труда и широких возможностей для карьерного и личного развития.
Компания предлагает обширный пакет социальных льгот: добровольное медицинское страхование (ДМС), санаторно-курортное лечение, льготное питание, подъемные молодым специалистам и помощь с жильем. Эти меры направлены на повышение качества жизни работников и создание условий для их профессиональной самореализации.
Немаловажную роль играет модернизация оборудования. За последние годы НТМ инвестировала более 250 млн рублей в обновление станочного парка. Современные технологии требуют как дообучения действующих специалистов, так и качественной подготовки новых кадров.
Одним из флагманских проектов кадровой стратегии НТМ стала программа целевого обучения, которая стартовала в 2024 г. В рамках этой программы студенты и молодые специалисты получают востребованное образование по специальности «Оператор-наладчик станков с программным управлением». Успех программы побудил компанию к ее расширению: с 2025 г. планируется увеличить количество участников, включая выпускников школ и демобилизованных военнослужащих.
Уникальность программы заключается в дуальном формате, разработанном совместно с Министерством образования Московской области. Участники совмещают теоретическое обучение с практикой на производственных линиях НТМ, оставаясь официально трудоустроенными. Такой подход позволяет не только получить знания, но и приобрести ценный опыт работы в реальных производственных условиях под руководством опытных наставников.
С октября 2024 г. НТМ присоединились к федеральной программе «Профессионалитет», направленной на укрепление связи между бизнесом и образовательными учреждениями. Это сотрудничество способствует адаптации учебных программ к современным запросам промышленности, что позволяет готовить специалистов, соответствующих требованиям работодателей.
Заместитель председателя правительства – министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева отметила, что подмосковный инвестблок активно работает над развитием кадрового потенциала региона, обеспечивая действующих инвесторов и новые предприятия квалифицированными специалистами. Зампредседателя также подчеркнула важность грамотной кадровой политики и на самих предприятиях как ключевого фактора улучшения инвестклимата во всем Подмосковье.
«Московская область является одним из самых активных участников проекта «Профессионалитет». В?регионе создано уже 14 кластеров по различным отраслям, 7 из которых начали функционировать в этом году. В программе участвуют колледжи и предприятия, специализирующиеся в машиностроении, радиоэлектронике, металлургии и других областях. Кластеры обеспечивают подготовку квалифицированных сотрудников для существующих и новых компаний. Студенты осваивают востребованные специальности, набираются опыта на производстве и становятся компетентными и востребованными специалистами с достойной зарплатой», – заявила Екатерина Зиновьева.
Еще один из инструментов кадровой политики, успешно применяемый в Московской области, – это программа «Кадры для импортозамещения». В рамках нее уже 103 компании региона заключили более 119 соглашений с 44 учебными заведениями. По программе планируется подготовить более 10 тыс. специалистов, которые будут участвовать в реализации ключевых проектов по обеспечению технологического суверенитета в Подмосковье.
В свою очередь компания НТМ развивает партнерство с колледжами и школами Сергиева Посада, создавая условия для профориентации молодежи. Особое внимание уделяется популяризации рабочих специальностей, чтобы школьники и студенты видели перспективы трудоустройства и карьерного роста в своем родном регионе.
Генеральный директор НТМ Александр Карпенко отметил: «Социальная политика для нас – это больше, чем набор льгот. Мы формируем экосистему, интегрированную в социально-культурный ландшафт региона. Наша задача – не просто обеспечить базовые потребности сотрудников, но и создать условия для их личностного и профессионального роста. Мы уверены, что стратегические инвестиции в образование, наставничество и поддержку молодых специалистов помогут укрепить не только нашу компанию, но и регион в целом. Это долгосрочная стратегия с отложенным, но мощным эффектом».
Кадровая политика НТМ становится примером успешной интеграции социальной ответственности и инновационного подхода к управлению кадрами. Система, включающая целевое обучение, наставничество, модернизацию оборудования и поддержку сотрудников, создает устойчивую базу для развития и помогает не только решать текущие задачи предприятия, но и закладывает фундамент для социально-экономической стабильности региона, открывая новые перспективы для его жителей. Поддержка профессионального развития сотрудников НТМ становится важным вкладом в будущее промышленного сектора России.
