Сегодня, когда наше государство стремится обрести технологический суверенитет, развитие производства становится во главу угла. Предприятия интенсивно внедряют новые технологии, оптимизируют свои бизнес-процессы, и, что самое главное, ведут планомерную и эффективную работу по привлечению и закреплению специалистов. Ведь именно коллективы – ценнейший актив промышленности. Кадровому вопросу особое внимание уделяет Союз машиностроителей России, который объединяет тысячи промышленных, научных и образовательных организаций страны. В интервью «Национальной обороне» председатель Московского областного регионального отделения СМР, заместитель генерального директора по экономике и финансам АО «ВПК «НПО машиностроения» (входит в КТРВ) Валерий Бунак рассказал о том, как Союз помогает подмосковным предприятиям укреплять свой кадровый потенциал.
Интервью Владимир Клыканов
— Валерий Александрович, какова роль возглавляемого вами регионального отделения в решении проблемы дефицита кадров?
— Начнем с того, что кадровая политика в промышленности – одна из самых острых тем, тем более сейчас, когда производство практически во всех отраслях максимально загружено. Все заинтересованы в привлечении инженеров, ученых, рабочих, специалистов различных профилей. В наше реготделение входит 68 организаций, и все они так или иначе нуждаются в пополнении коллективов. Кто-то больше, кто-то меньше, но кадровый дефицит действительно все мы испытываем.
Исходя из этой проблемы, СоюзМаш предлагает целый комплекс мероприятий, направленных на профориентацию молодежи. Самое масштабное из них – всероссийская акция «Неделя без турникетов». Она проводится под эгидой Союза весной и осенью по всей стране, в последние годы длится уже не неделю, а целый месяц. Как раз сейчас, когда мы с вами общаемся, идет весенний этап акции – в Подмосковье свои двери для школьников, студентов колледжей и вузов раскрыли более 20 предприятий. Многие из них являются режимными – вне акции на них попасть крайне сложно.
Флагманами «Недели без турникетов» в регионе являются три предприятия, входящие в АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», которую возглавляет куратор реготделения – Герой России Борис Обносов. Это головное предприятие КТРВ (г. Королев), АО «ВПК «НПО машиностроения» (г. Реутов) и АО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка (г. Дубна). Все они показывают из года в год лучшие результаты. Также отмечу РКК «Энергия», Метровагонмаш, ЦАГИ, балашихинский «Рубин», Лыткаринский завод оптического стекла, НИТИ им. П.И. Снегирева, Серпуховский завод «Металлист», РПКБ, НЦВ Миль и Камов.
— Что ждет учащихся, посещающих предприятия в рамках «Недели без турникетов»?
— Ребята участвуют в акции в достаточно сознательном возрасте, многие уже задумываются о своем будущем – получении среднего профессионального или высшего образования, дальнейшем трудоустройстве. На разных предприятиях свои подходы к формированию программ посещений – чаще всего юные гости приходят на экскурсии в заводские музеи, где знакомятся с их историей, разработками. Например, на всю страну знаменит музейный комплекс РКК «Энергия», там же, в Королеве, замечательный демоцентр есть у АО «КТРВ». В Дубне – музей, где представлены образцы ракет, разработанных ГосМКБ «Радуга», а на территории конструкторского бюро дети могут посетить выставку под открытым небом. У нас в НПО машиностроения работают музей истории и достижений предприятия и выставка натурных образцов ракетной и ракетно-космической техники.
У многих организаций также есть возможность показать школьникам и студентам свои цеха, тематические подразделения. Там есть на что посмотреть – машиностроительные предприятия сейчас серьезно перевооружаются, внедряют новейшее «умное» оборудование. То есть ребята могут оценить производства, наметить для себя, в какой сфере им было бы интересно в будущем работать. Вот, например, недавно вошедшая в состав Московского областного РО СоюзМаш группа компаний «Векпром» делает акцент именно на знакомстве со станочным парком – наши раменские коллеги занимаются поставками промышленного оборудования.
Узнают дети и об образовательных траекториях, которые могут привести их в машиностроение. Многие предприятия сейчас делают ставку на целевое обучение, сотрудничают с топовыми российскими вузами в этом вопросе. У КТРВ, например, мощная профильная кафедра 701 в МАИ, которой заведует Б.В. Обносов. «Радуга» работает по целевому направлению с Бауманкой, МАИ, университетом «Дубна». У нашей Военно-промышленной корпорации, в свою очередь, давняя история с Бауманским университетом. Там в 1960-м году открыл кафедру СМ-2 основатель нашего предприятия, Генеральный конструктор академик В.Н. Челомей. Сегодня ее возглавляет руководитель НПО машиностроения – Генеральный директор, Генеральный конструктор Герой Труда РФ А.Г. Леонов. Но главной кузницей кадров для нашего предприятия уже почти 40 лет является Аэрокосмический факультет Бауманского университета, который работает на территории фирмы. Многие его выпускники занимают ответственные посты не только на нашем предприятии, но и в других серьезных организациях. В общем, школьники, участвующие в «Неделе без турникетов», получают исчерпывающую информацию об условиях целевого набора, программах подготовки, преференциях, которые им дает такое обучение. Главная из них – это, конечно, гарантия трудоустройства после выпуска.
Стараемся доносить до ребят и мысли о том, какие блага им принесет работа в машиностроении. Для закрепления кадров многие предприятия реготделения используют льготные жилищные программы, улучшают условия оплаты труда, предлагают обширный соцпакет, возможности для самореализации. Поделюсь примером НПО машиностроения: в прошлом году наша дочерняя строительная компания сдала в эксплуатацию в Реутове современный жилой комплекс «Самоцветы мира». Три корпуса на 680 квартир, подземный двухуровневый паркинг, благоустроенная территория, детский сад на первом этаже одного из домов – ЖК получился комфортным, безопасным и современным. Недвижимость в нем наши сотрудники могли приобрести по цене почти в два раза ниже рыночной. На мой взгляд, решение жилищного вопроса – один из самых эффективных методов привлечения и закрепления в коллективе перспективных специалистов. Многим школьникам и студентам, которые к нам приходят во время «Недели без турникетов», эта мысль тоже близка.
— Какую еще профориентационную работу ведет региональное отделение?
— В течение года организуем в разных городах области лекции в школах, «Уроки в музее», дни открытых дверей в колледжах и вузах. Очень грамотно эта работа построена в Королеве – председатель корпоративного отделения СоюзМаш, советник Генерального директора АО «КТРВ» В.И. Бугреев и его коллеги постоянно взаимодействуют с учащимися, проводят встречи, приуроченные к Дням воинской славы, соединяя тем самым профориентацию и патриотическое воспитание молодежи.
В Реутове силами реготделения и НПО машиностроения запустили Научно-тенхический центр им. В.Н. Челомея. Там совершенно бесплатно для городских школьников проходят уроки по точным дисциплинам и естественным наукам, а также профориентационные и военно-патриотические занятия. Преподаватели – молодые специалисты предприятия и старшекурсники Аэрокосмического факультета МГТУ. Они не только делятся с ребятами знаниями, но и мотивируют их на поступление на АКФ по целевому набору.
Ежегодно выступаем соорганизаторами конференции «Первые ступени больших открытий», в рамках которой проводим конкурс школьных научно-технических проектов. В нем участвуют юные ученые, инженеры и изобретатели со всего Подмосковья и из столицы – это дети, которые мотивированы на получение технического образования и дальнейшее построение карьеры в машиностроении.
Кроме того, оказываем широкую информационную поддержку многопрофильной инженерной олимпиаде «Звезда», которую проводит СоюзМаш по всей России. Освещаем это событие на наших ресурсах, в СМИ, размещаем агитационные материалы на билбордах во многих подмосковных городах, призываем школьников участвовать.
— Сейчас в России происходит возрождение сферы среднего профессионального образования. Какой вклад Московское областное реготделение вносит в популяризацию рабочих профессий?
— Этому направлению наша общественная организация никогда не переставала уделять должное внимание. Сейчас мы пытаемся не просто наверстать упущенное, но и усовершенствовать подход к подготовке рабочих. В этом контексте ключевую роль играет федеральный проект «Профессионалитет». Московское областное РО СоюзМаш не просто является его идеологом в регионе – мы, если так можно выразиться, его «мыслительный центр».
В частности, в рамках проекта реготделение сыграло ключевую роль в создании образовательно-производственного кластера «Машиностроение» на базе ГАПОУ МО «Подмосковный колледж «Энергия», который сейчас возглавляет К.С. Подоляк. Этот шаг позволил готовить рабочих востребованных специальностей по ускоренным программам. Обучение ориентировано на освоение практических навыков – в образовательном процессе в качестве будущих работодателей задействованы предприятия-партнеры. В их числе – входящие в реготделение НПО машиностроения, КРИОГЕНМАШ, НИТИ им. Снегирева, «Авиационная корпорация «Рубин» и многие другие. Для учащихся средней школы проводятся мастер-классы, дни открытых дверей, экскурсии по учебным лабораториям и мастерским благодаря которым многие ребята впоследствии делают выбор в пользу поступления в колледж. Первый выпуск «Профессионалитета» состоится уже в этом учебном году – очень ждем этого события.
Также отмечу, что в прошлом году Московское областное реготделение Союза заключило соглашение о сотрудничестве с Минобразования Подмосковья – закрепленное документом партнерство нацелено на развитие сферы СПО в регионе, повышение качества профподготовки.
— СоюзМаш России известен своими мероприятиями всероссийского и международного масштаба. Участвуют ли в них подмосковные машиностроители?
— Конечно. В последние годы активно включились в работу Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего» – ежегодно направляем туда большую команду, в которую входят сотрудники предприятий Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» со всей страны. Представители нашего реготделения, победившие в конкурсе «В команде СоюзМаш», также неоднократно ездили на форум в качестве соорганизаторов. «Инженеры будущего» – это площадка, которая работает на сплочение молодых специалистов, там они приобретают новые профессиональные компетенции, обзаводятся полезными деловыми контактами. Мы также участвуем в ежегодной Всероссийской конференции молодых ученых и специалистов (с международным участием) «Будущее машиностроения России», в рамках которой авторам лучших проектов присуждается престижная Премия им. В.А. Ревунова. Ее проводит Концерн «Радиоэлектронные технологии» совместно с СоюзМаш. В прошлом году в число лауреатов вошел сотрудник Раменского приборостроительного завода –одного из предприятий нашего реготделения.
Обращу внимание, что мы не только участвуем в таких мероприятиях, но и сами их организуем. Московское областное РО СоюзМаш уже четыре раза провело Всероссийский форум «Взгляд молодежи на пути развития ОПК». Он проходит в Реутове на базе АО «ВПК «НПО машиностроения» – всего за несколько лет наш форум стал ожидаемым и масштабным событием. В 2024 году в его рамках состоялось заседание Межведомственной рабочей группы коллегии Военно-промышленной комиссии РФ по делам молодых ученых и специалистов организаций оборонно-промышленного комплекса. Считаю, это о многом говорит.
— Как Московское областное региональное отделение СоюзМаш планирует развиваться в области кадровой политики?
– В этом деле многое зависит от организаций, входящих в реготделение. Чем больше они будут вовлекаться в общие инициативы, которые мы реализуем, тем больше из этого извлекут пользы все предприятия-члены общественной организации. Как я уже говорил в самом начале нашей беседы, кадры нужны всем. Подходы к их привлечению, которые мы применяем, достаточно действенны, но время не стоит на месте. Мы открыты к инновациям, нестандартным идеям и решениям.
