Профессиональная преемственность поколений – это одно из основополагающих успеха любого предприятия: на смену старшим и опытным приходят молодые специалисты, которым только предстоит узнать все тонкости профессии. Тогда старшее поколение выступает наставником и передает свои знания молодым умам.
На сегодняшний день многие предприятия столкнулись с нехваткой молодых специалистов рабочих профессий. В числе таких организаций и АО «РАТЕП». Например, найти молодого токаря на рынке труда оказалось совсем непросто, и с каждым годом становится все меньше заведений, где обучают этой специальности. И специальность превратилась в дефицит на рынке труда.
Открытие своего учебного центра стало оптимальным выходом из сложившейся ситуации. Это решит вопрос дефицита не только специалистов вышеуказанной профессии, но и позволит закрыть потребность в других направлениях. Три года упорной работы сотрудников службы по управлению персоналом принесли свои плоды, и предприятие получило лицензию на дополнительное и основное профессиональное образование.
Теперь начиная с 18 лет любой желающий, имеющий среднее образование, может стать учеником опытного мастера – своего наставника, получая не только профессиональные навыки и знания, но и трудовой стаж на крупнейшем предприятии города. Для тех, у кого не было возможности поступить в вуз или колледж, учебный центр предприятия станет отличной альтернативой обучению и заработку.
Учебный центр будет работать и для заводчан, которым необходимы повышение квалификации, переподготовка и обучение смежным профессиям. Если раньше на обучающие курсы возникала необходимость ездить в другие образовательные учреждения, то теперь можно будет пройти обучение в пределах родного завода. Дополнительно учебный центр открывает возможности для проведения аттестации непосредственно в стенах предприятия без помощи сторонних организаций.
Сотрудничество с профессиональными учебными заведениями также является одной из программ учебного центра. Лучшим студентам колледжей будут обеспечены места для прохождения практики с возможностью дальнейшего трудоустройства. Это позволит студентам проверить свои знания на практике и при поступлении на работу быстро включиться в процесс. Для завода такое сотрудничество – еще один способ найти молодых специалистов.
«Планов много. Развиваемся, расширяемся. Стремимся развить учебный центр на примере такого, как в Нижнем Новгороде», – рассказала начальник отдела подбора, оценки и развития персонала Наталья Новикова.
На территории завода АО «Нижегородский завод 70-летия Победы», который, как и АО «РАТЕП», входит в состав АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей», располагается крупный корпоративный университет, где проходит обучение более чем по 100 программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Открытие учебного центра играет важную роль не только для внутренней организации деятельности и развития своего персонала, но и для всего города. Благодаря такому подходу в городе и его районе появится дополнительная серьезная база для обучения и, как следствие, сократится уровень безработицы.
Открытие учебного центра и запуск обучения первых групп планируется уже в этом году.