идёт загрузка...
ОПК 
10 ноября 2020

Молодые кадры – надежда и будущее «оборонки»

Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» завершила модернизацию кафедры в МАИ

ИванКарев

Кадровая проблема – одна из основных для отечественного оборонно-промышленного комплекса. Ее истоки – в кризисных девяностых, когда из-за развала страны предприятия, работавшие на обеспечение ее безопасности, остались без заказов, без прибыли. Молодежь и работники среднего возраста ушли – надо было выживать, кормить семьи. После того как в двухтысячных ситуация стала постепенно выправляться, в ОПК вновь начала появляться молодежь. Но встал вопрос о том, как удержать молодых сотрудников на месте, какими способами «привязать» их к работе, чтобы в последующем опять не оказаться без костяка, станового хребта любого коллектива – людей среднего возраста, достаточно опытных, готовых в будущем занять место ветеранов и уже сейчас передавать свои знания молодым.

Набор методов здесь в целом традиционный – достойный уровень заработной платы, обеспечение жильем и т.д. Те же, кто планирует развитие предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу, выстраивают кадровую политику не только в направлении привлечения и закрепления новых кадров, но и их обучения. Пример такого подхода – кадровая политика Корпорации «Тактическое ракетное вооружение».

В Стратегии развития Корпорации в качестве одного из наиболее важных вопросов указано обеспечение притока, закрепления в коллективе и продвижения по карьерной лестнице талантливой молодежи. Для этого была сформирована система подготовки молодых специалистов, благодаря которой сегодня доля сотрудников в возрасте до 35 лет на предприятиях КТРВ составляет более 30%.

«Наша кадровая политика направлена на обеспечение конкурентоспособности в борьбе за квалифицированных специалистов, – говорит генеральный директор КТРВ Борис Обносов. – Приоритетными для нас являются оптимизация численности и возрастного состава работников, проведение целенаправленной молодежной стратегии, совершенствование системы оплаты труда, медицинское обслуживание, жилищное строительство».

Работа по привлечению новых сотрудников начинается с системы среднего образования – налажены профориентационная и шефская работа со школьниками.

Для подготовки квалифицированных рабочих кадровые службы предприятий Корпорации взаимодействуют с профессиональными училищами, где готовят операторов станков с ЧПУ и обрабатывающего оборудования.

Следующая ступень – высшие учебные заведения. Корпорация на договорной основе сотрудничает с ведущими профильными вузами страны – Московским авиационным институтом (национальным исследовательским университетом), МГТУ имени Н.Э. Баумана, Московским государственным университетом приборостроения и информатики, МГТУ «Станкин», а также со многими региональными учебными заведениями. Студенты-целевики проходят обучение по востребованным на производстве и в конструкторских бюро специальностям, что обеспечивает им гарантированное трудоустройство после окончания обучения. Абитуриенты участвуют в отдельном конкурсе на бюджетные места по целевой квоте, студентам выплачивается дополнительная стипендия. Ежегодно более 1600 студентов технических вузов проходят производственную, технологическую, конструкторскую и преддипломную практику на предприятиях Корпорации.

В МГТУ имени Н.Э. Баумана и в МАИ есть специализированные кафедры, которые курирует Корпорация, при этом кафедру 701 МАИ («Авиационные робототехнические системы») возглавляет лично Борис Обносов.

Кафедра «Авиационные робототехнические системы» ведет свою историю с первых лет образования МАИ. В 1932 г. в рамках факультета №1 «Самолетостроение» была образована кафедра «Вооружение и оборудование самолетов», заведующим которой стал Е.В. Агокас. При создании в 1935 г. факультета №3 «Вооружение самолетов» создаются три новых кафедры: «Баллистика, стрельба и аэрометание» (заведующий – Е.В. Агокас), «Конструкция и проектирование установок вооружения» (заведующий – профессор П.П. Хандожко) и «Оборудование самолетов» (заведующий – доцент В.И. Баженов). Впоследствии на базе кафедры «Баллистика, стрельба и аэрометание» также были созданы три кафедры: «Баллистика» (заведующий кафедрой – Е.В. Агокас); «Стрелково-пушечное вооружение» (заведующий – доцент М.В. Гуревич) и «Бомбардировочное вооружение» (заведующий – П.П. Хандожко). Две последние и являются прародителями кафедры 701. Нужно также отметить, что в рамках кафедры «Стрелково-пушечное вооружение» с развитием средств автоматизации (в период после Великой Отечественной войны) была создана научная школа проектирования рулевых и следящих приводов (электромеханических, электрогидравлических и электропневматических), которая успешно развивается в настоящее время коллективом кафедры 702 «Системы приводов авиационно-космической техники». В настоящее время эту кафедру возглавляет ее выпускник доктор технических наук, профессор Российской академии наук, директор Института №7 Александр Владимирович Кривилев.

В 1993 г. кафедра 701 МАИ получила свое современное название – «Авиационные робототехнические системы». Она готовит студентов со специализацией в областях конструирования, проектирования, моделирования, экспериментальной отработки и испытаний систем авиационного вооружения, оценки эффективности боевого применения таких систем. Будущие специалисты знакомятся с информационными технологиями и программным обеспечением, применяемыми при проектировании авиационного вооружения, получают навыки проведения расчетов, создания моделей различных элементов и систем авиационного вооружения, овладевают методами планирования и обработки результатов экспериментов и проектирования управляемых и неуправляемых авиационных средств поражения, а также установок для них.

30 октября  2020 г. состоялось торжественное открытие кафедры после масштабной реконструкции. Предприятия КТРВ совместно с МАИ осуществляли финансирование этого проекта.

Реконструкция и перепланировка были проведены в лабораториях, преподавательских, учебных, научных и административных помещениях, холлах и коридорах кафедры. Заново спроектировано и проложено электроснабжение, установлены стеклопакеты последнего технологического поколения, а также стеклянные двери, визуально расширяющие пространство. По индивидуальному проекту были изготовлены энергосберегающие светильники. Во всех помещениях старая мебель заменена на современную, удобную и функциональную.

В лаборатории кафедры 701.

Лаборатории кафедры «Артиллерийское вооружение», «Бомбардировочное вооружение» и «Ракетное вооружение» оборудованы новыми учебными экспонатами – макетами авиационных артиллерийских, катапультных и пусковых устройств, средств поражения и их элементов и т.д. В коридоре, в специально созданных нишах, установлены образцы артиллерийского авиационного вооружения и макет авиабомбы КАБ-500.

Кроме этого кафедра укомплектована новым мультимедийным оборудованием и оргтехникой. Установлены четыре интерактивных доски, десять проекторов, пять экранов с электромеханическим управлением, магнитно-маркерные и поворотные доски. Создан конференц-зал, оснащенный мощным сервером, аудио- и видеоаппаратурой, интерактивной доской и большим экраном.

Также на кафедре теперь имеются информационные стенды предприятий из состава Корпорации «Тактическое ракетное вооружение». Они предназначены для того, чтобы студенты могли ознакомиться с потенциальными местами трудоустройства. Следует отметить, что после окончания учебного заведения – любого, не только МАИ – молодые специалисты и рабочие получают на предприятиях Корпорации необходимую поддержку для органичного включения в производственный процесс. Им гарантированы достойный социальный пакет, дополнительные выплаты, выделение денежных средств на поднаем жилья, возможность профессионального развития и карьерного роста. С информацией об этом молодые люди подробно знакомятся еще в ходе обучения в вузе.

«Возможности для трудоустройства людей, которые получают качественное образование и со студенческой скамьи начинают заниматься наукой, сегодня огромные. Годы показали, что вклад МАИ в решение конкретных задач был важным и полезным. Поэтому мы стараемся не только участвовать в учебном процессе, но и рассматриваем различные направления, где мы могли бы вести научно-исследовательские работы с МАИ, привлекая сотрудников и студентов института», – отметил в ходе торжественной церемонии открытия обновленной кафедры 701 генеральный директор Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» Борис Обносов.

Гостями мероприятия стали генеральный директор АО «ГосМКБ «Вымпел» Николай Гусев, генеральный директор АО «ГНПП «Регион» Игорь Крылов, заместитель генерального директора ВПК «НПО машиностроения» Валерий Бунак и первый заместитель генерального директора КТРВ Владимир Ярмолюк.

Интересно отметить, что традиционную символическую красную ленточку, которую совместно перерезали Борис Обносов и ректор МАИ Михаил Погосян, поддерживали беспилотные дроны, подчеркивая тем самым специализацию кафедры.

На встрече со студентами Борис Обносов отметил: «Возможности для трудоустройства людей, которые получают качественное образование и со студенческой скамьи начинают заниматься наукой, сегодня огромны».

«Наше сотрудничество с МАИ – это не только подготовка молодых кадров для предприятий КТРВ Москвы и Подмосковья, но и плодотворное сотрудничество наших ученых и конструкторов по самому широкому спектру опытно-конструкторских работ, – сказал Борис Обносов. – Я уверен, что это сотрудничество будет только крепнуть год от года».

Михаил Погосян, в свою очередь, отметил: «Мы гордимся тем, что выпускники МАИ сегодня являются основой кадрового потенциала КТРВ. Безусловно, это результат тесного и плодотворного взаимодействия университета и ракетной промышленности. Это сотрудничество позволяет нам формировать долгосрочные планы подготовки специалистов не только по базовым, но и по перспективным направлениям, готовить специалистов, которые будут эффективны в новой формирующейся среде. Одним из приоритетов развития университета является совместное с КТРВ участие в научной деятельности и привлечение к этой работе аспирантов и студентов. Это серьезная, масштабная работа, и я уверен, что вместе мы воплотим в жизнь самые амбициозные проекты».

Необходимость внедрения и активного использования инновационных технологий в российском ОПК дает четкое понимание ценности человеческого капитала. Необходимость создания всех условий 30-40-летним талантливым специалистам для реализации самых смелых идей отмечает и президент России Владимир Путин.

В КТРВ планомерная реализация всех мероприятий социальной и кадровой политики позволила значительно увеличить количество молодежи на производстве. За последние несколько лет численность молодых специалистов на предприятиях Корпорации выросла на 23%, а молодых рабочих – на 53%. Эти люди – надежда и будущее Корпорации, у которой есть отличные шансы и дальше оставаться в числе мировых лидеров по созданию высокоточного оружия и освоению гиперзвуковых технологий.