Кадровый приоритет
Эффективная работа с персоналом – залог успешного функционирования любого крупного промышленного предприятия

В течение девяностых годов, когда объемы гособоронзаказа были заметно уменьшены, а активная молодежь в значительной мере шла не в производство, а в бизнес, кадровый потенциал оборонно-промышленного комплекса заметно сократился. В настоящее время в связи с масштабным перевооружением Российской армии, увеличением объемов производства вооружений и военной техники проблема дефицита сотрудников сменилась на вопрос удержания квалифицированных кадров, что также требует комплексного решения.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Сразу отметим, что некоторые предприятия отечественного ОПК успешно справились с этой непростой задачей – одновременным увеличением объема выпускаемой продукции и привлечением талантливой молодежи на предприятие. Создание условий и возможностей для успешной самореализации молодых работников напрямую связано с задачей повышения производительности и эффективности труда, обеспечением конкурентоспособности предприятия. Для этого на предприятиях ОПК реализуются программы по привлечению и закреплению молодых кадров.

Одним из способов удержания уже высококвалифицированного персонала стал процесс повышения мотивации труда, который реализуется через материальное и моральное стимулирование работников. Отдельным категориям работников устанавливается повышенный уровень заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, социальный пакет в виде бесплатного целевого обучения, предоставления медицинского страхования, улучшения жилищных условий.

Кроме различных мер стимулирования особенно эффективны мероприятия вовлечения работников в научно-техническое творчество; мероприятия, позволяющие раскрыть их потенциал, повысить профессиональное мастерство, найти единомышленников в решении производственных задач, продемонстрировать присущие им компетенции. Такие меры стимулируют дальнейший профессиональный рост наравне с системой наставничества и передачи опыта молодому поколению, что позволяет уверенно смотреть в будущее.

ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ

Отличным дополнением к социальному пакету работодателя может стать зарплатный проект. В этом вопросе помощь может оказать банк-партнер, который готов работать с каждым клиентом в индивидуальном режиме, предоставить комплексное решение, при этом учитывая потребности каждого сотрудника.

Сегодня Промсвязьбанк в качестве опорного банка для оборонно-промышленного комплекса в рамках выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с предприятиями сектора ОПК может предложить подобный специальный зарплатный проект «Все включено». Концентрация значительного количества контрактов по гособоронзаказу в ПСБ банке позволяет предложить предприятиям ОПК оптимальные условия.

Наталья Зайцева, руководитель центра по работе с корпоративными клиентами ПСБ банка:

«Банк обладает глубокой экспертизой в области работы с предприятиями оборонной промышленности. Когда мы разрабатывали программу, то ориентировались на сотрудников компаний отрасли, их руководителей. Поэтому зарплатный проект создан с учетом повседневных потребностей реальных людей, он дает ощутимые финансовые выгоды каждому конкретному сотруднику. Поэтому, безусловно, повышает лояльность работодателю».

Сотрудники организаций, подключившихся к данному предложению, автоматически получают специальный набор льгот и услуг. Во-первых, каждый работник предприятия может без комиссии: снимать наличные в любых банкоматах, переводить в сторонние банки до 100 000 рублей ежемесячно, оплачивать коммунальные услуги через мобильное приложение банка. Во-вторых, на остаток средств на зарплатной карте начисляется процент. К карте подключена и программа кэшбэка, то есть каждый сотрудник ежемесячно получает возврат средств за покупки, оплаченные картой.

Помимо самой зарплатной карты сотрудники предприятий ОПК, подключенных к проекту «Все включено», могут рассчитывать на сниженные процентные ставки и особые условия по потребительским и ипотечным кредитам. Например, по потребительскому кредитованию в банке действуют следующие условия: работник предприятия может взять в ПСБ банке кредит под 9,9% годовых, и если он вносит платежи без просрочек, то каждый год банк автоматически снижает ставку на 1%. И так пока ставка не достигнет 6,9% годовых.

Использовать эту программу можно и для рефинансирования ранее взятых сотрудником кредитов. По словам Натальи Зайцевой, эти условия абсолютно уникальны, ведь банки вообще неохотно снижают процентные ставки, тем более без обращения клиента. Но для ПСБ банка это в первую очередь социальный проект, который позволяет существенно снизить долговую нагрузку сотрудников компаний ОПК и тем самым повысить их уровень жизни.

Уверенность в обеспечении собственным жильем – лучшая мотивация. Поэтому ПСБ банком был разработан ряд специальных ипотечных предложений и действуют сниженные ставки по ипотечным кредитам для сотрудников компаний ОПК и Министерства обороны. Была создана совместная программа с самыми надежными застройщиками страны – это порядка 80 компаний, на приобретение жилья у которых банк готов предоставлять ипотеку без первоначального вноса. Также банк одним из первых присоединился к государственной программе ипотечного кредитования «Семейная ипотека». Это программа позволяет семьям, где второй ребенок родился после января 2018 года, взять ипотеку со сниженной ставкой 4,5% годовых или рефинансировать ранее взятый ипотечный кредит под эту ставку.

Эффективная работа с персоналом – залог успешного функционирования любого крупного промышленного предприятия наряду с постоянным совершенствованием выпускаемых изделий и внедрением новых технологий. Поэтому в современных компаниях зарплатный проект должен стать обязательной частью социального пакета работодателя наряду с добровольным медицинским страхованием и другими льготами.

Справка о банке

Промсвязьбанк — универсальный банк, основанный в 1995 году. Входит в топ-10 крупнейших банков России и в список системно значимых кредитных организаций, утвержденный Центробанком. С 2018 года 100% голосующих акций ПАО «Промсвязьбанк» принадлежат государству.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 марта 2018 г. №434-р банк определен в качестве опорного банка для реализации государственного оборонного заказа и сопровождения крупных государственных контрактов.

В ноябре 2018 г. Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин своим указом внес Промсвязьбанк в перечень стратегических предприятий и акционерных обществ.

Услугами банка пользуются 2,5 млн. физических и свыше 200 тыс. юридических лиц, в том числе более 10 тыс. крупных корпоративных клиентов.


 

НОВОСТИ

Генеральным директором Ракетно-космической корпорации «Энергия» им. С.П. Королева (входит в состав ГК «Роскосмос») назначен Игорь Озар.
«Государственные испытания колесной боевой платформы «Бумеранг» завершатся в 2021 г., идет подготовка к ее серийному производству», – заявил РИА «Новости» гендиректор ООО «Военно-промышленная компания» Александр Красовицкий.
Работники головного предприятия Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» в подмосковном Королеве принимают новые квартиры в доме, построенном в рамках программы по?предоставлению жилья сотрудникам Корпорации.
Заместитель министра обороны РФ – начальник Главного военно-политического управления ВС России генерал-полковник Андрей Картаполов принял участие в церемонии выпуска офицеров Военного университета Минобороны РФ.
Расчеты средств РЭБ Западного военного округа (ЗВО) заступили на боевое дежурство по охране и обороне воздушного пространства в прилегающей территории аэродромов базирования авиации в Воронежской, Белгородской, Курской, Липецкой, Смоленской, Московской, Тверской, Ленинградской областях и Республике Карелия.
Корректировки законодательства в сфере закупок для ГОЗ обсудят профильные специалисты Минобороны России и предприятий оборонно-промышленного комплекса в рамках научно-деловой программы Международного военно-технического форума «Армия-2020».
Проблематику обеспечения энергетической, экономической, технологической и экологической безопасности, а также принципы борьбы с фальсификацией и дезинформацией в информационном пространстве планируется обсудить в ходе круглого стола «Современный миропорядок и его влияние на национальную безопасность Российской Федерации».
Участники круглого стола «Герои и антигерои. Правда и вымыслы о Второй мировой войне» проанализируют формы и способы противодействия фальсификации событий Великой Отечественной войны, дадут экспертный анализ современных подходов к изучению событий на советско-германском и советско-японском фронтах.
С 27 апреля началась продажа билетов и автомобильных пропусков на Международный военно-технический форум «Армия-2020». Билеты можно приобрести на официальном сайте форума (rusarmyexpo.ru).
В ходе испытаний российский истребитель пятого поколения Су-57 (разработан компанией «Сухой», радиолокационный комплекс создан в НИИП им. В.В. Тихомирова) подтвердил практически все требования тактико-технического задания в полном объеме. Об этом в интервью РИА «Новости» заявил заместитель председателя правительства России Юрий Борисов.

 

 

 

 

 



© 2006 - 2020   ООО "Издательский дом "Национальная оборона"



О журнале

Подшивка

Подписка

Размещение рекламы

Услуги

Поиск

Фотохроника

RSS


 

 

Электронное периодическое издание Оборона.Ру зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 ноября 2005 года.

Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77-22322

Учредитель: ООО "Издательский дом "Национальная оборона"

 

Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 2, этаж 5, пом. XXIVд, офис 3, Бизнес-центр «Савеловский Сити», башня Davis

 

16+

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100