№3 март 2020

Коронавирус COVID-19: мир уже никогда не будет прежним

Кадровый приоритет
Эффективная работа с персоналом – залог успешного функционирования любого крупного промышленного предприятия

В течение девяностых годов, когда объемы гособоронзаказа были заметно уменьшены, а активная молодежь в значительной мере шла не в производство, а в бизнес, кадровый потенциал оборонно-промышленного комплекса заметно сократился. В настоящее время в связи с масштабным перевооружением Российской армии, увеличением объемов производства вооружений и военной техники проблема дефицита сотрудников сменилась на вопрос удержания квалифицированных кадров, что также требует комплексного решения.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Сразу отметим, что некоторые предприятия отечественного ОПК успешно справились с этой непростой задачей – одновременным увеличением объема выпускаемой продукции и привлечением талантливой молодежи на предприятие. Создание условий и возможностей для успешной самореализации молодых работников напрямую связано с задачей повышения производительности и эффективности труда, обеспечением конкурентоспособности предприятия. Для этого на предприятиях ОПК реализуются программы по привлечению и закреплению молодых кадров.

Одним из способов удержания уже высококвалифицированного персонала стал процесс повышения мотивации труда, который реализуется через материальное и моральное стимулирование работников. Отдельным категориям работников устанавливается повышенный уровень заработной платы, ежемесячные стимулирующие выплаты, социальный пакет в виде бесплатного целевого обучения, предоставления медицинского страхования, улучшения жилищных условий.

Кроме различных мер стимулирования особенно эффективны мероприятия вовлечения работников в научно-техническое творчество; мероприятия, позволяющие раскрыть их потенциал, повысить профессиональное мастерство, найти единомышленников в решении производственных задач, продемонстрировать присущие им компетенции. Такие меры стимулируют дальнейший профессиональный рост наравне с системой наставничества и передачи опыта молодому поколению, что позволяет уверенно смотреть в будущее.

ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ

Отличным дополнением к социальному пакету работодателя может стать зарплатный проект. В этом вопросе помощь может оказать банк-партнер, который готов работать с каждым клиентом в индивидуальном режиме, предоставить комплексное решение, при этом учитывая потребности каждого сотрудника.

Сегодня Промсвязьбанк в качестве опорного банка для оборонно-промышленного комплекса в рамках выстраивания долгосрочных взаимовыгодных отношений с предприятиями сектора ОПК может предложить подобный специальный зарплатный проект «Все включено». Концентрация значительного количества контрактов по гособоронзаказу в ПСБ банке позволяет предложить предприятиям ОПК оптимальные условия.

Наталья Зайцева, руководитель центра по работе с корпоративными клиентами ПСБ банка:

«Банк обладает глубокой экспертизой в области работы с предприятиями оборонной промышленности. Когда мы разрабатывали программу, то ориентировались на сотрудников компаний отрасли, их руководителей. Поэтому зарплатный проект создан с учетом повседневных потребностей реальных людей, он дает ощутимые финансовые выгоды каждому конкретному сотруднику. Поэтому, безусловно, повышает лояльность работодателю».

Сотрудники организаций, подключившихся к данному предложению, автоматически получают специальный набор льгот и услуг. Во-первых, каждый работник предприятия может без комиссии: снимать наличные в любых банкоматах, переводить в сторонние банки до 100 000 рублей ежемесячно, оплачивать коммунальные услуги через мобильное приложение банка. Во-вторых, на остаток средств на зарплатной карте начисляется процент. К карте подключена и программа кэшбэка, то есть каждый сотрудник ежемесячно получает возврат средств за покупки, оплаченные картой.

Помимо самой зарплатной карты сотрудники предприятий ОПК, подключенных к проекту «Все включено», могут рассчитывать на сниженные процентные ставки и особые условия по потребительским и ипотечным кредитам. Например, по потребительскому кредитованию в банке действуют следующие условия: работник предприятия может взять в ПСБ банке кредит под 9,9% годовых, и если он вносит платежи без просрочек, то каждый год банк автоматически снижает ставку на 1%. И так пока ставка не достигнет 6,9% годовых.

Использовать эту программу можно и для рефинансирования ранее взятых сотрудником кредитов. По словам Натальи Зайцевой, эти условия абсолютно уникальны, ведь банки вообще неохотно снижают процентные ставки, тем более без обращения клиента. Но для ПСБ банка это в первую очередь социальный проект, который позволяет существенно снизить долговую нагрузку сотрудников компаний ОПК и тем самым повысить их уровень жизни.

Уверенность в обеспечении собственным жильем – лучшая мотивация. Поэтому ПСБ банком был разработан ряд специальных ипотечных предложений и действуют сниженные ставки по ипотечным кредитам для сотрудников компаний ОПК и Министерства обороны. Была создана совместная программа с самыми надежными застройщиками страны – это порядка 80 компаний, на приобретение жилья у которых банк готов предоставлять ипотеку без первоначального вноса. Также банк одним из первых присоединился к государственной программе ипотечного кредитования «Семейная ипотека». Это программа позволяет семьям, где второй ребенок родился после января 2018 года, взять ипотеку со сниженной ставкой 4,5% годовых или рефинансировать ранее взятый ипотечный кредит под эту ставку.

Эффективная работа с персоналом – залог успешного функционирования любого крупного промышленного предприятия наряду с постоянным совершенствованием выпускаемых изделий и внедрением новых технологий. Поэтому в современных компаниях зарплатный проект должен стать обязательной частью социального пакета работодателя наряду с добровольным медицинским страхованием и другими льготами.

Справка о банке

Промсвязьбанк — универсальный банк, основанный в 1995 году. Входит в топ-10 крупнейших банков России и в список системно значимых кредитных организаций, утвержденный Центробанком. С 2018 года 100% голосующих акций ПАО «Промсвязьбанк» принадлежат государству.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 марта 2018 г. №434-р банк определен в качестве опорного банка для реализации государственного оборонного заказа и сопровождения крупных государственных контрактов.

В ноябре 2018 г. Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин своим указом внес Промсвязьбанк в перечень стратегических предприятий и акционерных обществ.

Услугами банка пользуются 2,5 млн. физических и свыше 200 тыс. юридических лиц, в том числе более 10 тыс. крупных корпоративных клиентов.


 

НОВОСТИ

В Доме правительства Российской Федерации состоялось совещание под руководством члена коллегии Военно-промышленной комиссии РФ М.В. Осыко в рамках подготовки Конгресса «Диверсификация ОПК в интересах национальных проектов. Трансформация производственной базы».
Совместная делегация Министерства обороны Российской Федерации и ООО?«Международные конгрессы и выставки» (МКВ) находится в Бразилии со специальным визитом с целью проведения презентации Международного военно-технического форума «Армия-2020» перед представителями Минобороны Бразилии, руководством бразильской оборонной ассоциации ABIMDE и входящими в нее предприятиями оборонно-промышленного комплекса Бразилии.
Заместитель председателя правительства России Юрий Борисов с рабочим визитом посетил Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова (филиал ПАО «Туполев»).
В рамках совместного проекта Фонда перспективных исследований (ФПИ) и Центрального института авиационного моторостроения имени П.И. Баранова (ЦИАМ) разработан перспективный авиационный односекционный турбированный роторно-поршневой двигатель (РПД).
Первый образец двигателя для ПАК ДА планируется изготовить и передать на стендовые испытания в 2020 г., сообщил заместитель министра обороны РФ Алексей Криворучко во время визита на ПАО «Кузнецов» в Самаре в рамках проверки хода выполнения гособоронзаказа 2020 г. По плану перспективный стратегический бомбардировщик поступит на вооружение до 2027 г. и заменит самолеты Ту-95МС.
Уральский завод гражданской авиации (УЗГА) в течение трех лет поставит Вооруженным Силам России 10 разведывательных комплексов с обновленными беспилотными летательными аппаратами (БЛА) «Форпост-Р», сообщил заместитель министра обороны РФ Алексей Криворучко во время визита на УЗГА.
Авиаполк, дислоцированный на авиабазе в Канске (Красноярский край), до 2024 г. получит истребители МиГ-31К, оснащенные гиперзвуковыми ракетами «Кинжал». Об этом, как передало РИА «Новости», сообщил командующий войсками Центрального военного округа генерал-полковник Александр Лапин.
Заместитель министра обороны РФ генерал-лейтенант Юнус-Бек Евкуров проверил готовность к вводу в эксплуатацию объектов Центра боевой подготовки ЗВО в поселке Мулино (Нижегородская область).
«Сегодня Армию России уже не представить без прекрасной половины человечества. В Вооруженных Силах проходят службу свыше 41 тысячи военнослужащих-женщин. Из них около четырех тысяч – офицеры, в том числе 44 полковника, – сообщил министр обороны генерал армии Сергей Шойгу в ходе селекторного совещания, проведенного в начале марта. – Более 30 тысяч женщин проходят службу по контракту на должностях солдат и?сержантов, около семи тысяч имеют воинские звания прапорщиков и мичманов. Почти 1460 являются федеральными государственными гражданскими служащими, порядка 272 тысяч работают в воинских частях и организациях ВС РФ».
На Комсомольском-на-Амуре авиазаводе им. Ю.А. Гагарина введена в эксплуатацию новая печь российского производства для вакуумной термообработки деталей.

 

 

 

 

 



© 2006 - 2020   ООО "Издательский дом "Национальная оборона"



О журнале

Подшивка

Подписка

Размещение рекламы

Услуги

Поиск

Фотохроника

RSS


 

 

Электронное периодическое издание Оборона.Ру зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 ноября 2005 года.

Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77-22322

Учредитель: ООО "Издательский дом "Национальная оборона"

 

Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 2, этаж 5, пом. XXIVд, офис 3, Бизнес-центр «Савеловский Сити», башня Davis

 

16+

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100