№3 март 2020

Коронавирус COVID-19: мир уже никогда не будет прежним

ИЭМЗ «Купол» ведет активную социальную политику
Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей

Высококвалифицированные кадры – основной капитал ИЭМЗ «Купол».

В 2019 г. ИЭМЗ «Купол» успешно завершил выполнение работ в рамках ГПВ-2020 и приступил к исполнению нового контракта. Все это стало возможным не только благодаря масштабному техническому перевооружению предприятия, но и за счет проведения активной социальной политики. Одной из ее задач является закрепление на предприятии высококвалифицированных кадров. В этом направлении на ИЭМЗ «Купол» ведется планомерная работа, включающая в себя в том числе и материальное стимулирование. Так, например, стимулирующие выплаты получают свыше девятисот работников, более чем двумстам работникам компенсируются расходы, связанные с погашением процентов по ипотеке, около сотни человек получили долгосрочные ссуды и займы.

Большое внимание на предприятии уделяется «демографической» политике. При рождении ребенка работникам выплачивается матпомощь, женщинам, имеющим трех и более детей, установлен сокращенный рабочий день (при сохранении оплаты), родителям ребенка-первоклассника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в первый учебный день. Желающим предоставляется возможность в каникулы направить своих детей в оздоровительный лагерь «Заря» – здесь ежегодно отдыхает порядка тысячи школьников. Детей заводчан охотно берут на практику в летнее время – ежегодно ее проходят около трехсот человек. В результате уже с юных лет завод становится для детей частью семьи, и, повзрослев, они охотно устраиваются сюда на работу.

К молодым работникам на предприятии – особое внимание. ИЭМЗ «Купол» заботится об успешной адаптации и личностном росте молодых работников. В рамках реализации этого направления организованы посвящение в молодые работники, обучающие смены, школа молодого работника, аттестация молодых работников по итогам адаптации и др. В целях повышения интеллектуального и творческого потенциала молодежи, развития профессиональных знаний и умений, инициативы в решении актуальных производственных задач ежегодно проводятся научно-технические форумы. В целях развития потенциала молодежи успешно работают и развиваются молодежные клубы – военно-патриотический, семейный, спортивный, танцевальный и другие.

Активно ведется работа по обучению персонала. Ежегодно обучение по различным направлениям проходят до шести тысяч работников. Внутрифирменное обучение руководителей и специалистов организовано в «Школе новых информационных технологий», «Школе руководителя», «Школе молодого работника», «Школе качества», а также в сторонних учебных заведениях. На подготовку и повышение квалификации персонала расходуется до 10 млн. рублей в год.

ИЭМЗ «Купол» заботится об укреплении и сохранении здоровья своих работников. Подавляющая часть заводчан застрахована по договорам ДМС. Путевки на санаторно-курортное лечение в заводском лечебно-оздоровительном комплексе «Заря» и черноморском санатории «Мотылек» ежегодно получают свыше четырехсот работников предприятия, около полутора тысяч человек в год бесплатно отдыхают по путевкам выходного дня.

Большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Ежегодно проводится заводская спартакиада по 11 видам спорта, команды СК «Купол» принимают участие в районных, городских, республиканских и всероссийских соревнованиях. Работники завода бесплатно занимаются в спортивном комплексе «Купол» (общая продолжительность занятий составляет десятки тысяч человеко-часов).

Социальная политика ИЭМЗ «Купол» не ограничивается заводскими стенами. Предприятие принимает активное участие в общественной жизни Ижевска и Удмуртской Республики. Ведется большая работа по благоустройству прилегающего к заводу микрорайона, так, недавно здесь был отреставрирован бульвар имени легендарного директора ИЭМЗ А.В. Воскресенского. «Купол» активно сотрудничает с учебными учреждениями – оказывает помощь в ремонте и оснащении, выплачивает стипендии учащимся. Также предприятие шефствует над Балезинским детским домом, оказывая детям сиротам материальную и, что, наверное, еще важнее, моральную поддержку.

Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей. Каждое из них в отдельности, конечно, не является таким ярким, как отгрузки спецтехники заказчику. Но все вместе они активно способствуют тому, чтобы эти отгрузки прошли в срок либо досрочно, а качество «купольских» изделий неизменно оказывалось на непревзойденной высоте.


 

НОВОСТИ

В Доме правительства Российской Федерации состоялось совещание под руководством члена коллегии Военно-промышленной комиссии РФ М.В. Осыко в рамках подготовки Конгресса «Диверсификация ОПК в интересах национальных проектов. Трансформация производственной базы».
Совместная делегация Министерства обороны Российской Федерации и ООО?«Международные конгрессы и выставки» (МКВ) находится в Бразилии со специальным визитом с целью проведения презентации Международного военно-технического форума «Армия-2020» перед представителями Минобороны Бразилии, руководством бразильской оборонной ассоциации ABIMDE и входящими в нее предприятиями оборонно-промышленного комплекса Бразилии.
Заместитель председателя правительства России Юрий Борисов с рабочим визитом посетил Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова (филиал ПАО «Туполев»).
В рамках совместного проекта Фонда перспективных исследований (ФПИ) и Центрального института авиационного моторостроения имени П.И. Баранова (ЦИАМ) разработан перспективный авиационный односекционный турбированный роторно-поршневой двигатель (РПД).
Первый образец двигателя для ПАК ДА планируется изготовить и передать на стендовые испытания в 2020 г., сообщил заместитель министра обороны РФ Алексей Криворучко во время визита на ПАО «Кузнецов» в Самаре в рамках проверки хода выполнения гособоронзаказа 2020 г. По плану перспективный стратегический бомбардировщик поступит на вооружение до 2027 г. и заменит самолеты Ту-95МС.
Уральский завод гражданской авиации (УЗГА) в течение трех лет поставит Вооруженным Силам России 10 разведывательных комплексов с обновленными беспилотными летательными аппаратами (БЛА) «Форпост-Р», сообщил заместитель министра обороны РФ Алексей Криворучко во время визита на УЗГА.
Авиаполк, дислоцированный на авиабазе в Канске (Красноярский край), до 2024 г. получит истребители МиГ-31К, оснащенные гиперзвуковыми ракетами «Кинжал». Об этом, как передало РИА «Новости», сообщил командующий войсками Центрального военного округа генерал-полковник Александр Лапин.
Заместитель министра обороны РФ генерал-лейтенант Юнус-Бек Евкуров проверил готовность к вводу в эксплуатацию объектов Центра боевой подготовки ЗВО в поселке Мулино (Нижегородская область).
«Сегодня Армию России уже не представить без прекрасной половины человечества. В Вооруженных Силах проходят службу свыше 41 тысячи военнослужащих-женщин. Из них около четырех тысяч – офицеры, в том числе 44 полковника, – сообщил министр обороны генерал армии Сергей Шойгу в ходе селекторного совещания, проведенного в начале марта. – Более 30 тысяч женщин проходят службу по контракту на должностях солдат и?сержантов, около семи тысяч имеют воинские звания прапорщиков и мичманов. Почти 1460 являются федеральными государственными гражданскими служащими, порядка 272 тысяч работают в воинских частях и организациях ВС РФ».
На Комсомольском-на-Амуре авиазаводе им. Ю.А. Гагарина введена в эксплуатацию новая печь российского производства для вакуумной термообработки деталей.

 

 

 

 

 



© 2006 - 2020   ООО "Издательский дом "Национальная оборона"



О журнале

Подшивка

Подписка

Размещение рекламы

Услуги

Поиск

Фотохроника

RSS


 

 

Электронное периодическое издание Оборона.Ру зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 ноября 2005 года.

Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77-22322

Учредитель: ООО "Издательский дом "Национальная оборона"

 

Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 2, этаж 5, пом. XXIVд, офис 3, Бизнес-центр «Савеловский Сити», башня Davis

 

16+

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100