Научно-технический потенциал молодежи – золотой запас прочности ИЭМЗ «Купол»
На «Куполе» ведется комплексная работа по закреплению талантливой молодежи на предприятии

Постоянное развитие и движение вперед, разработка образцов зенитно-ракетных комплексов нового поколения, востребованных и способных конкурировать на мировом рынке вооружений не только сегодня, но и в будущем, развитие и укрепление кадрового потенциала – вот залог успеха крупного оборонно-промышленного предприятия, каким сегодня является ИЭМЗ «Купол».

Создание условий и возможностей для успешной самореализации молодых работников напрямую связано с задачей повышения производительности и эффективности труда, обеспечения конкурентоспособности предприятия. Поэтому уже много лет на предприятии реализуются программы по привлечению и закреплению молодых перспективных кадров.

Кроме различных мер стимулирования особенно эффективны мероприятия вовлечения молодых работников в научно-техническое творчество; мероприятия, позволяющие раскрыть их потенциал, поверить в свои силы, найти единомышленников в решении производственных задач, продемонстрировать присущие им компетенции.

Таким масштабным по времени и воплощению является форум научно-технического творчества молодежи, который втягивает в свою орбиту все больше увлеченных ребят, совершенствуется, предлагая новые формы обучения и развития молодых работников, наглядно демонстрируя  эффективность кадровой молодежной политики «Купола».

Директор по персоналу и социальным вопросам ИЭМЗ «Купол» знакомится с экспонатами выставки научно-технического творчества.

В конце 90-х годов завод, остро нуждавшийся в обновлении кадрового состава, искал новые способы привлечения молодых специалистов, а также должен был работать над улучшением имиджа инженерных и рабочих профессий. Тогда и родилась идея проведения научно-технической конференции (НТК). Первая научно-техническая конференция молодежи, проведенная в 2000 г., собрала 78 участников из числа молодых специалистов предприятия. С тех пор, востребованное мероприятие стало традиционным, неизменно привлекающим к себе внимание амбициозной, талантливой молодежи.

К 2010 г. НТК переросла в «Неделю», а к 2016 г. – в форум научно-технического творчества молодежи, ставший площадкой для проведения большого количества семинаров, конкурсов, тренингов, деловых игр и выставок, дополняющих конференцию. В этом году форум проводился с 26 февраля по 5 апреля, в его мероприятиях приняло участие более 760 молодых работников «Купола».

ПРОСТОР ДЛЯ ВЫБОРА

Научно-техническая конференция проходила по шести тематическим секциям: конструкторская, технологическая, секция информационных технологий и вычислительной техники, экономики и управления, жизнеобеспечения, и впервые в этом году, была добавлена дополнительная секция проекта «ТВГ» (твердотельный волновой гироскоп).  Каждая секция конференции  традиционно  работала по установленному графику – в определенный тематический день, оценочная комиссия, состоящая из руководителей подразделений, заслушивала доклады участников.

Выступления молодых специалистов оцениваются начальниками отделов и подразделений предприятия, представителями администрации ИЭМЗ «Купол». Оценивается актуальность темы, степень проработки вопроса, экономический эффект новой идеи, качество и наглядность презентации, уверенность автора в защите своей темы и в ответах на задаваемые комиссией и зрителями вопросы. Если проект уже находится на стадии внедрения в производство, у докладчика значительно увеличиваются шансы на то, чтобы занять призовое место.

СВЕЖИЕ РЕШЕНИЯ

Каждая научно-исследовательская работа молодых специалистов является неотъемлемой составной частью обучения и подготовки квалифицированных кадров, способных самостоятельно решать профессиональные, научные и технические задачи. Как показывает практика, выступление на конференции содействует формированию готовности будущих специалистов к творческой реализации полученных знаний, умений и навыков, помогает овладеть методологией научного поиска, обрести исследовательский опыт.

Конструкторская секция объединила выступления молодых разработчиков, которые наглядно продемонстрировали ценность смелых решений, свежего взгляда и умения работать в команде с опытными коллегами и руководителями.

Технологическая секция традиционно отличается набором новаторских идей, которые успешно могут применяться не только в узкопрофессиональной сфере, но и позволяют модернизировать практически все производственные области предприятия.

Каждая секция форума имеет собственные характерные черты. Секция ИТиВТ специализируется на планировании и учете материальных ресурсов, организации сквозного конструкторско-технологического документооборота, оптимизации информационной инфраструктуры предприятия.

Время диктует нововведения. И в этом году им стало открытие секции проекта твердотельного волнового гироскопа. Производство  ТВГ на заводе развивается стремительно и занимает достойное место в списке перспективных проектов завода.

Основные кадры проекта – молодежь уникальных специальностей. В новой секции конференции ребята представили проекты разработок математических моделей, программных продуктов, озвучили темы, связанные с конструированием печатных плат, механических деталей и узлов.

В секции жизнеобеспечения большинство докладов было посвящено проблемам энергоэффективности на производстве и разработкам в сфере строительства. Большинство из разработок молодых специалистов уже внедрены в повседневную деятельность предприятия, а часть из них запланирована к реализации в перспективе ближайших двух лет.

Экономисты и управленцы предоставили свои научно-исследовательские разработки, которые помогают оптимизировать производственные процессы на «Куполе».

СТИМУЛ РОСТА

Чем важно выступление на конференции со своей темой? Во-первых,  отличный доклад о собственной разработке является украшением портфолио специалиста, во-вторых, последующее внедрение результатов исследований – это чрезвычайно ответственный и важный шаг для каждого молодого работника. Профессиональное и материальное стимулирование молодых специалистов по итогам участия в мероприятиях форума также способствует их творческой активности. Ребятам, занявшим призовые места, повышаются квалификационные категории и разряды, выплачиваются денежные премии.

Многие из успешных докладчиков в дальнейшем, становятся первыми кандидатами для включения в кадровый резерв руководящих кадров, для выдвижения в совет молодежи и назначения на должности руководителей.

РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ И ИЗОБРЕТЕНИЯ

Большое внимание на «Куполе» уделяется активизации рационализаторской работы, привлечению к рационализаторскому движению молодых работников, созданию современной отлаженной системы по продвижению новых идей, необходимых для совершенствования работы по всем направлениям деятельности предприятия.

В этом году на круглом столе «Методы активизации рационализаторского движения» руководители пошли дальше и вынесли на рассмотрение вопросы перехода от рационализаторской работы к изобретательству. Молодые работники смогли узнать, как распознать изобретательскую идею, как оформить патент на собственные изобретения. По сути, это позволяет значительно расширить не только навыки отдельных профессионалов, но и повысить качественный уровень инженерной мысли всего предприятия.

Не всегда рацпредложения и проекты молодые специалисты разрабатывают и внедряют самостоятельно. Иногда требуется взаимодействие с коллегами из других подразделений, цехов завода. Именно так появляются молодежные творческие группы. Результаты работы одной из них обсуждались на прошедшем в этом году круглом столе. В частности, речь шла об итогах внедрения на заводе программного обеспечения для сквозного проектирования, в котором были задействованы молодые конструкторы, технологи, программисты различных подразделений.

В 2016 г. продолжением круглого стола стал квест «Рацпредложение: от идеи до вознаграждения», организованный и проведенный советом молодежи «Купола». В режиме реального времени молодым конструкторам, технологам, экономистам, рацоргам предлагалось решить обозначенную производственную проблему, оформить рационализаторское предложение и защитить свой проект. Квест еще раз продемонстрировал грамотность молодежи в производственных вопросах,  умение нестандартно мыслить и предлагать креативные идеи.

УМЕЛЫЕ РУКИ ЦЕННЫ НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ СВЕТЛЫЕ ГОЛОВЫ

В рамках форума проводятся конкурсы профессионального мастерства, где принимают участие молодые работники до 30 лет. В своих умениях соревнуются молодые фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, сварщики. Проводится конкурс среди молодых  наставников, которые еще недавно сами проходили адаптационные программы, а сегодня – обучают вновь принятых на предприятие ребят.

С целью совмещения инженерной мысли и прикладных навыков советом молодежи была проведена игра «Цепная реакция». Ребята презентовали комиссии свои технические модели, демонстрировали работу всех механизмов и рассказывали о применимых в их цепной реакции законов физики и химии.

Научно-техническая конференция, проводимая ИЭМЗ «Купол», – востребованное мероприятие, неизменно привлекающее к себе внимание амбициозной, талантливой молодежи.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

На «Куполе» много лет ведется систематическая комплексная работа не только по привлечению, но и по закреплению талантливой молодежи на предприятии.

ИЭМЗ «Купол» старается обеспечить своим работникам высокий уровень заработной платы. Действует система стимулирующих выплат за добросовестную работу и активное участие в общественной жизни общества. Для молодых специалистов, предусмотрены льготные условия ипотечного кредитования, предоставляются беспроцентные ссуды на покупку жилья, программы по погашению ипотечных процентов.

Ижевский электромеханический завод «Купол» является неотъемлемой частью оборонно-промышленного комплекса России. Приоритетность развития спецпроизводства определяется его государственной значимостью, высокой доходностью и стратегическим значением для успешного развития предприятия. Здесь всегда востребованы высококвалифицированные, творческие молодые новаторы.


 

НОВОСТИ

«С начала 2020 года в войска поступило 776 основных образцов новейшего и модернизированного вооружения, в том числе 58 самолетов и вертолетов, свыше 140 боевых бронированных машин и 510 многоцелевых автомобилей», – заявил министр обороны России Сергей Шойгу на селекторном совещании с руководящим составом Вооруженных Сил, на котором были подведены итоги первого полугодия.
В Военном инновационном технополисе «ЭРА» состоялся четвертый торжественный выпуск операторов научных рот. 99 молодых ученых завершили прохождение службы в его стенах.
Состоялось первое заседание Комитета по развитию внешнеторговой деятельности в отношении продукции военного назначения Союза машиностроителей России на тему «Актуальные проблемы законодательства в области военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами».
В Тверской области экипажи военно-транспортной авиации (ВТА) на самолетах Ил-76МД выполнили полеты, отработав посадку на грунтовую взлетно-посадочную полосу.
Для всех россиян 2020 год особенный – Год памяти и славы. Это год 75-летия Великой Победы и 100-летия отечественного танкостроения.
Военные парашютисты-спасатели авиационных частей Центрального военного округа (ЦВО) получили на вооружение по гособоронзаказу более 20 комплектов парашютных управляемых систем специального назначения «Арбалет-2», а также спортивные парашюты «Мальва-24».
Расчеты новейших комплексов радиоэлектронной борьбы «Поле-21М» и «Борисоглебск-2» проверены условными атаками с применением беспилотных летательных аппаратов.
Силами военнослужащих экологического взвода Центрального военного округа (ЦВО) планируется убрать 676 тонн мусора на территории в 4 га на мысе Марре-Сале полуострова Ямал. К работе привлечены 32 военнослужащих, а также 23 единицы техники. Личный состав обеспечен специальной формой одежды: зимними и летними техническими костюмами, утепленной обувью.
В соответствии с контрактом с МО РФ на Заводе имени Дегтярева началось производство 5,45-мм автомата А-545 (индекс 6П67), сообщил РИА «Новости» источник в ОПК. А-545 создан для экипировки «Ратник» и будет использоваться наряду с автоматом АК-12.
В общевойсковую армию Восточного военного округа (ВВО), штаб которой дислоцирован в Амурской области, поступил новейший комплекс формирования электронных топографических карт.

 

 

 

 

 



© 2006 - 2020   ООО "Издательский дом "Национальная оборона"



О журнале

Подшивка

Подписка

Размещение рекламы

Услуги

Поиск

Фотохроника

RSS


 

 

Электронное периодическое издание Оборона.Ру зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 ноября 2005 года.

Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77-22322

Учредитель: ООО "Издательский дом "Национальная оборона"

 

Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 2, этаж 5, пом. XXIVд, офис 3, Бизнес-центр «Савеловский Сити», башня Davis

 

16+

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100