ИЭМЗ «Купол» ведет активную социальную политику
Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей

Высококвалифицированные кадры – основной капитал ИЭМЗ «Купол».

В 2019 г. ИЭМЗ «Купол» успешно завершил выполнение работ в рамках ГПВ-2020 и приступил к исполнению нового контракта. Все это стало возможным не только благодаря масштабному техническому перевооружению предприятия, но и за счет проведения активной социальной политики. Одной из ее задач является закрепление на предприятии высококвалифицированных кадров. В этом направлении на ИЭМЗ «Купол» ведется планомерная работа, включающая в себя в том числе и материальное стимулирование. Так, например, стимулирующие выплаты получают свыше девятисот работников, более чем двумстам работникам компенсируются расходы, связанные с погашением процентов по ипотеке, около сотни человек получили долгосрочные ссуды и займы.

Большое внимание на предприятии уделяется «демографической» политике. При рождении ребенка работникам выплачивается матпомощь, женщинам, имеющим трех и более детей, установлен сокращенный рабочий день (при сохранении оплаты), родителям ребенка-первоклассника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в первый учебный день. Желающим предоставляется возможность в каникулы направить своих детей в оздоровительный лагерь «Заря» – здесь ежегодно отдыхает порядка тысячи школьников. Детей заводчан охотно берут на практику в летнее время – ежегодно ее проходят около трехсот человек. В результате уже с юных лет завод становится для детей частью семьи, и, повзрослев, они охотно устраиваются сюда на работу.

К молодым работникам на предприятии – особое внимание. ИЭМЗ «Купол» заботится об успешной адаптации и личностном росте молодых работников. В рамках реализации этого направления организованы посвящение в молодые работники, обучающие смены, школа молодого работника, аттестация молодых работников по итогам адаптации и др. В целях повышения интеллектуального и творческого потенциала молодежи, развития профессиональных знаний и умений, инициативы в решении актуальных производственных задач ежегодно проводятся научно-технические форумы. В целях развития потенциала молодежи успешно работают и развиваются молодежные клубы – военно-патриотический, семейный, спортивный, танцевальный и другие.

Активно ведется работа по обучению персонала. Ежегодно обучение по различным направлениям проходят до шести тысяч работников. Внутрифирменное обучение руководителей и специалистов организовано в «Школе новых информационных технологий», «Школе руководителя», «Школе молодого работника», «Школе качества», а также в сторонних учебных заведениях. На подготовку и повышение квалификации персонала расходуется до 10 млн. рублей в год.

ИЭМЗ «Купол» заботится об укреплении и сохранении здоровья своих работников. Подавляющая часть заводчан застрахована по договорам ДМС. Путевки на санаторно-курортное лечение в заводском лечебно-оздоровительном комплексе «Заря» и черноморском санатории «Мотылек» ежегодно получают свыше четырехсот работников предприятия, около полутора тысяч человек в год бесплатно отдыхают по путевкам выходного дня.

Большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Ежегодно проводится заводская спартакиада по 11 видам спорта, команды СК «Купол» принимают участие в районных, городских, республиканских и всероссийских соревнованиях. Работники завода бесплатно занимаются в спортивном комплексе «Купол» (общая продолжительность занятий составляет десятки тысяч человеко-часов).

Социальная политика ИЭМЗ «Купол» не ограничивается заводскими стенами. Предприятие принимает активное участие в общественной жизни Ижевска и Удмуртской Республики. Ведется большая работа по благоустройству прилегающего к заводу микрорайона, так, недавно здесь был отреставрирован бульвар имени легендарного директора ИЭМЗ А.В. Воскресенского. «Купол» активно сотрудничает с учебными учреждениями – оказывает помощь в ремонте и оснащении, выплачивает стипендии учащимся. Также предприятие шефствует над Балезинским детским домом, оказывая детям сиротам материальную и, что, наверное, еще важнее, моральную поддержку.

Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей. Каждое из них в отдельности, конечно, не является таким ярким, как отгрузки спецтехники заказчику. Но все вместе они активно способствуют тому, чтобы эти отгрузки прошли в срок либо досрочно, а качество «купольских» изделий неизменно оказывалось на непревзойденной высоте.


 

НОВОСТИ

Центральный институт авиационного моторостроения имени П.И. Баранова (ЦИАМ, входит в НИЦ «Институт имени Н.Е. Жуковского») сообщил о завершении научно-исследовательской работы «Адаптация» успешными испытаниями двигателя в составе силовой установки с воздушным винтом.
В ВКС РФ на боевое дежурство заступили расчеты радиолокационной станции загоризонтного обнаружения типа «Контейнер». РЛС расположена в населенном пункте Ковылкино в Республике Мордовия.
Снайперская винтовка Чукавина СВЧ-54, которая предлагается в качестве замены знаменитой СВД, пойдет в серию в 2020 г., заявил в интервью ИА «Удмуртия» генеральный директор Группы компаний «Калашников» Дмитрий Тарасов.
Расчеты зенитных ракетных систем С-300ПС Центрального военного округа (ЦВО) заступили на опытно-боевое дежурство в Таджикистане.
В Корпоративном университете «Сухой» стартовали очередные программы подготовки управленческого резерва «Резерв-2» и «Резерв-3», рассчитанные на 2019-2020 учебный год.
217 проектов было представлено на третий конкурс инженерных работ студентов и молодых специалистов «Будущее авиации», итоги которого подвели в Объединенной авиастроительной корпорации.
5 декабря в Санкт-Петербурге в КЦ?«Троицкий» состоялось праздничное мероприятие ФК?«Алмаз – Антей» по случаю завершения футбольного игрового сезона 2019?года.
Со 2 по 6 декабря 2019 г. в Москве в ЦВК «Экспоцентр» состоялась 29-я Международная выставка «Российская неделя здравоохранения-2019» с участием одного из предприятий Северо-Западного регионального центра Концерна ВКО «Алмаз – Антей» – акционерного общества «ГОЗ Обуховский завод». Форум прошел при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации.
В период с 11 по 12 декабря 2019?г. на территории Северо-Западного регионального центра Концерна ВКО «Алмаз – Антей» впервые прошла научно-практическая конференция на тему «Аддитивные технологии (АТ) и инновационные разработки предприятий оборонно-промышленного комплекса».
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» по итогам работы в 2018 г. занял первое место в опросе потребителей продукции и услуг для нефтегазового шельфа среди российских компаний в номинации «Подводные добычные комплексы» рейтинга «Импортозамещение на российском шельфе». Опрос проводило рейтинговое агентство «Центр поставщиков ТЭК».

 

 

 

 

 

 

 

Учредитель и издатель: ООО «Издательский дом «Национальная оборона»

Адрес редакции: 109147, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б, стр. 2, офис 636

Для писем: 123104, Москва, а/я 16

Свидетельство о регистрации: Эл № ФС 77-22322 от 17.11.2005

 

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100